「分支流程」可根据后台设置的条件，系统自动判断该流转到哪个节点进行标准化审批/工作流程
1、后台设置关联「分支流程」并添加具体的流程，组织成员在微信应用端提单时可直接使用该流程
2、安全识别手机主人审批表单，根据字段内容、流转条件、审批角色（标签）等设定审批流程
3、让规章制度和职能分类更加清晰，减少不必要的流转操作，提高工作效率
小提示：若你的场景是想根据后台设置标准化审批/工作流程，可以看看【进阶技巧-固定流程设置】
分支流程后台基本操作
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分支流程操作流程
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设置表单字段
自行设计好表单字段
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流程设定
进入流程设定，「流程类型」选择分支流程
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设计分支流程
温馨提醒：
在进行设计之前，建议管理员先将整个表单的流程梳理一遍，最好使用其他方式将整个流程整理好，以免在企微后台操作设计时，操作过时，导致没保存数据。
按照如下图示来设计流程即可
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设计并行流程
并行流程能实现多个节点同时处理同一个表单的场景。通过设置并行开始节点，将流程分流处理，分流的节点可设置不同的数据与操作权限，当各分流节点处理结束后，可通过设置的合并条件进行合并。并行流程比串行流程的协同效率更高，也可让流程事务分工更清晰。1、场景演示：
■场景1：员工入职流程管理
员工入职，人事部门录入员工信息后，公司需要同时为员工分配公司邮箱（IT部）、录指纹（行政部）、部门主管进行工作介绍等，并行流程实现了IT部门、行政部、部门主管等多个部门同时办理相应的入职流程，提高入职办理效率。
综上所述，员工信息录入完成后，流程会进入并行开始节点，并行开始节点会默认流转至连接的3个节点（IT-分配公司邮箱、行政-录指纹、主管-介绍工作），3个部门的工作职能可以同时进行操作。
小结：
①每个节点可设置字段可编辑/可见的权限，例如：IT-分配公司邮箱节点，设置不可见员工住址私人信息，也可编辑/可见邮箱账号与邮箱密码字段。
②并行结束后，每个节点审批的数据合并，流转至【入职意见】节点继续审批。
■场景2：多部门协作公文审批
集团需要收集各分管领导的对公文审批建议。而并行流程实现了把一份公文同时下发给到各分管领导进行审批。各分管领导审批后，自动汇总公文审批数据到总公司领导处。
2、如何设置并行流程
1)添加开始节点与聚合节点
并行的分支流程需要连接并行开始节点，无需设置处理人，流程自动并同时流转至已连接的节点。聚合节点可设置聚合条件与流转条件。
并行开始——用于表示并行开始的节点
并行结束——用于并行流程结束后数据汇总规则
1.1）分支流程中可存在多个并行流程
1.2）每一个并行流程需要包含并行开始节点和并行聚合节点
1.3）一个并行开始节点的流程需要连接至同一个并行聚合节点
1.4）并行流程中不能再嵌套并行流程2）设置并行节点
设置好开始节点后，可以在开始节点后放置并行节点，每个节点可单独设置可见与编辑的权限。
3）节点连线
并行流程外的节点不可与并行流程内的节点进行连接。备注：下图中蓝色方框内为并行流程。
连接同一个并行开始的流程需连接同一个并行聚合节点，同一个并行开始节点不能连接多个并行聚合节点
4）设置聚合方式与流转
并行中的流程审批后会在并行聚合节点进行数据合并，数据合并后再继续流转。以员工入职管理为例：
设置并行聚合方式
■所有节点完成，流程才可以合并
并行流程中所有的节点都需要审批后才可合并，比如上图中IT-分派公司邮箱、行政-录指纹、主管-结束工作三个流程全部审批结束才可以合并；
■完成N个分支就可以合并
完成并行中任意N个即可合并，比如完成「IT-分派公司邮箱」、「行政-录指纹」审批后2个节点可以合并；
■完成指定的节点就可以合并
并行流程中指定的节点审批后方可合并，比如设置「IT-分派公司邮箱」1个节点，则IT部门审批后即流转到至「入职意见」节点；
设置聚合后流转条件
■自动流转
不用设置审批人与流转条件，直接流转到下一个节点；
■条件流转
聚合节点不用审批，可设置流转条件，根据不同的条件可以流转至不同的流程进行审批；
■审批流转
聚合节点需要审批，审批通过按照条件进行流转。
总的来说，并行流程实现了多个流程的同时审批，每个流程可审批不同的内容，审批结束后再流转至共同的审批节点，在保护每个部门的审批数据同时有效提高审批效率。
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设置节点操作/属性
1、什么是条件流转配置？
根据设置条件系统自动判断应流转至哪个节点
2、条件与流转配置是什么关系？
A:条件与条件之间是“且”的关系
设置的条件都必须满足，才可流转至指定节点
B:条件配置之间是“或”的关系
设置的条件配置只需满足其一，即可流转到指定节点
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节点处理人
「提单人」：提交表单的人员进行处理
「选择处理人/标签角色」：可按需选择特定成员/通讯录标签人员组处理
温馨提示：
管理员可以在通讯录-标签管理，对该标签进行增减人员，会同步更新标签人员情况，无需再在流程审批里重新设置
「部门负责人处理」：提交表单的人所在当前部门的直接负责人处理。若该人员处于多部门，在提单人提交表单时，系统会弹窗让提交人选择按照哪个部门进行提单
「按组织架构自动逐级审批」：勾选后，该节点会根据组织架构进行逐级向上审批，直到最高负责人审批完成才进入下一节点
温馨提示：
1.当前节点与下一节点是同一人时，且只有一个人审批的时候，系统会默认该人自动操作通过
2.如提单人所在部门没有直接负责人，则不能直接进入下一节点审批人，部门负责人可在管理后台【通讯录】的中，找到对应部门进行设置
示意图：
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节点抄送人/属性
审批中需要提醒相关成员查看流程进度或处理结果，又不影响流程流转，可使用抄送人功能。当流程流转到达该节点时，抄送人会收到抄送通知。抄送人员只有“查看”权限，与当前节点设置的可见字段一致。
应用场景：员工申请更换办公电脑
在更换电脑流程中，部门主管审批通过后即可到运维部领取电脑，此时需要运维专员确认分派电脑，分派电脑过程中只需要抄送给运维主管知晓，运维主管仅查阅，但不影响运维专员的审批。
1.抄送人设置
2.抄送人将收到抄送通知，未阅读过的同时在表单待办列表中显示。
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审批操作
控制每个节点的可对表单执行的操作。
「退审」：开启后可将流程退审到指定的节点
「加签」：当前节点可以自由添加通讯录权限范围内的成员协助处理，有三种加签类型
1.加会签：在当前节点中添加处理人
2.加前签：在当前节点之前添加处理人
3.加后签：在当前节点之后添加处理人
「审批撤回」：下一节点未审批时，处理人可撤回审批
「结束流程」：结束流程后的审批单状态变为已审批，用于审批表单提前审批通过无需继续审批
「关闭流程」：关闭流程后的审批单状态为已关闭，用于审批不通过的表单直接关闭
「自定义审批按钮」：定制当前节点在应用端的审批操作按钮文案，使处理人更好的理解业务场景
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节点设置
控制该节点人可进行的相关操作。
「当前节点启用会签」：勾选后，当前节点所有处理人必须都操作审批才能流转到下一节点
「使用指纹验证」：勾选后，该节点的人员审批必须要用指纹来审批
「必须使用手写签名」：勾选后，当前节点处理人审批时必须手写签名
「允许使用存档签名」：勾选后，当前节点处理人审批时可以调用已存档在系统的签名图片
管理员需要在【通讯录】内存档人员签名图片，详情请见【通讯录】操作指南
★温馨提示
若同时勾选了「使用指纹验证」&「必须手写签名」/「允许使用存档签名」：
1.用户手机支持指纹识别功能，进行指纹认证通过后，系统判断当前用户在后台是否有导入签到图片：有则显示签名图片，没有则提示用户进行手写签名后才可继续操作；
2.用户手机不支持指纹识别功能，提示用户需要进行手写签名之后才可继续操作。
「自动审批」：勾选后，当前节点处理人与上一节点处理人相同时，系统自动同意并通过
自动审批无效状况：
「允许被上一节点指定处理人」：勾选后，当前节点审批人，可以指定下节点审批人中的任意人员进行审批操作，其人员操作后，就会流转到下一节点
★若同时勾选了「当前节点启用会签」&「允许被上一节点指定处理人」：
当前节点人员可以指定下一节点人员进行操作。若指定的人员超过2个，那么指定人员必须进行会签操作
「超时提醒」：勾选后，设置时长，到点后系统会进行自动提醒
「超时处理」：勾选后，设置时长和跳转节点，系统会自动跳转到指定审批人员审批
分支流程配置到其他应用
下文将为您演示：分支流程在【请假出差】、【合同管理】中如何使用
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请假出差
配置流程：设置 > 请假分支流程
可以按照提单人部门/提单人/职位/请假类型/请假时长 字段来进行设置条件流转
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合同管理
配置流程：设置 > 合同类型 > 新建类型
1、进入设置，点击合同类型
2、进入合同类型后，点击新建类型，若需要设置分支流程审批的合同类型，合同流程选择「分支流程」
3、点击分支流程设置，设置合同管理的分支流程，可以按照提单人部门/提单人/职位/合同类型 字段来进行设置条件流转
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移动报销
配置流程：设置 > 报销单设置> 报销分支流程设置
可以按照 报销金额/提单人/单据类型 字段来进行设置条件流转
