道一云受邀出席中国企业数字化学习大会,并发布培训+绩效协同创新解决方案

来源: 2020/11/24 阅读:4694

11月19-20日,2020第十二届中国企业数字化学习大会(CEFE)在上海开幕,此次论坛以“数字战略 · 数字学习 · 数字人才”为主题,全方位角度呈现当下关于“数字学习”的生态趋势及未来。道一云作为数字化学习创新倡导者,受邀出席“数字化学习创新专场”发表主题演讲,同时,道一云凭借优秀的创新能力与强劲的综合实力,荣膺2020博奥奖——综合产品服务商荣誉。


11月19-20日,2020第十二届中国企业数字化学习大会(CEFE)在上海开幕,此次论坛以“数字战略 · 数字学习 · 数字人才”为主题,全方位角度呈现当下关于“数字学习”的生态趋势及未来。道一云作为数字化学习创新倡导者,受邀出席“数字化学习创新专场”发表主题演讲,同时,道一云凭借优秀的创新能力与强劲的综合实力,荣膺2020博奥奖——综合产品服务商荣誉。

中国企业数字化学习大会是中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度行业化盛会,大会颁发的“博奥奖”被誉为企业在线学习行业的“奥斯卡大奖”。据悉,道一云荣膺的“综合产品服务商奖”,奖励深耕于企业在线学习领域,以先进的互联网技术为学习载体,开拓创新服务渠道,为企业提供优质服务,为企业人才培养保驾护航的企业。

20日下午,道一云华东区总监朱保杰作为受邀嘉宾,于大会现场进行主题为《HR管理最优解:培训+绩效的创新融合解决方案》的精彩演讲。

图|道一云华东区总监朱保杰演讲现场

接下来,让我们一起来回顾下朱总分享的精彩内容。

道一云培训+绩效的创新融合解决方案

对于HR来说,最重要的两个关键词分别是“培训”和“绩效”,道一云最新推出培训+绩效的创新融合解决方案,帮助HR及企业完成数字化培训升级转型。

第一个关键词:培训

01. 直播+移动办公已成为大势所趋

2020,是互联网直播爆发元年,更是移动化办公的爆发元年。电商直播、游戏直播、演唱会直播都产生了大量的用户规模,直播逐渐成为广为人接受的一种信息传递方式;移动办公在今年也发生了巨大的变化,数据显示,自2001年到2020年,移动办公的使用人数增涨1倍多,可见,移动办公已是大势所趋。

 

02. 线上线下混合式学习新模式

当然,直播培训不一定适用于所有行业,有些行业基于业务的特殊性,需要采取更有针对性的培训方式。比如在制造业中,因为涉及到具体设备操作,单纯用在线直播根本无法实现,而且在有些工厂里面,员工是不能带手机进厂区的,那么他们的培训就只能通过线下来进行。

道一云大学为企业提供线上线下混合式学习新模式,优化企业培训全流程,贯穿课前报名、课中测试、课后调研全流程,给企业培训提供一站式的智能化操作体验。

道一云大学覆盖了从讲师端到学员端、端对端的全流程服务体系,在讲师端,道一云大学提供线上发布课程、面授课堂、智能改卷、数据跟踪分析等能力;在学员端,提供在线报名、扫码/定位签到、智能考试、颁发电子证书等能力。更关键的是,利用企业微信的能力实现知识的快速分享,充分发挥培训资源的价值。

基于道一云的云培训、云考试、云直播、数据跟踪4大版块及20多项服务,帮助每个企业轻松高效地打造属于自己的大学。从新员工、在职员工、管理层等不同学员对象出发,道一云大学搭建了新兵成长营、成才加速器、成就商学院,针对每个学院都精心研究上线了海量课程体系,全面覆盖企业上下各个维度的培训场景。

第二个关键词:绩效

不少HR朋友抱怨,工作中经常被老板三连问:我们的培训结果是否被认可呢?培训结果可以量化吗?培训要花这么多钱到底值不值呢?

那么,如何通过数字化转型解决这些难题呢?如何让培训成为HR管理体系的驱动器呢?道一云将为企业提供1+1>2的 培训+绩效全闭环管理体系。具体怎么做呢?

 

01. 培训系统向绩效系统协同

首先,可以把培训系统和绩效系统进行协同,我们引用一套积分体系作为案例,它不再像以往老系统只有课时积分,我们会把学习、签到 、考试、活动等员工的表现放入积分池里面,一方面提高员工培训学习的积极性,另一方面让员工的培训结果得以量化,最终通过跟绩效系统的数据打通,形成了以结果为导向的培训体系。

 

02. 绩效系统反作用于培训系统

反之,我们可以把绩效系统向培训系统进行同步,目标、计划、结果这是在绩效考核里面非常多的一些数据,我们会反向的向培训系统去产出培训的需求和培训的成果,从而制定更有效的培训计划。

 

▍场景一:蓝领工人技能培训

在蓝领工人培训场景里,由于员工工种、年龄不一样,企业对他们的工作效果和考核流程也不一样,企业可以按照系统数据匹配员工线上要学的课程和线下考核内容,并生成上岗证书;并且通过周期的更新,创造蓝领工人持续学习的动力。

 

▍场景二:360°绩效考核联动员工培训

道一云大学可以快速兼容市面上所有的绩效评估模型,把绩效的评估模型和员工的能力评分以及对应的课程推荐进行有机整合,也就意味着完成360°评估之后就可以生成一份清单,推荐员工应该去学习的内容方向,进一步推动了360°绩效考核工作。

 

▍场景三:个性化复杂绩效模型关联培训推送

借助道一云七巧Plus平台的能力,道一云大学整合多个领域业务系统数据,形成任意复杂度的人力绩效评估模型,根据绩效模型实施数据形成全公司及各级别部门人力能力看板及智能课程推荐,实现个性化的人才发展管理。

在数字化培训的新未来,这种具备新协同、可量化、可闭环的培训+绩效考核平台,将会是未来培训该有的新模式。

道一云大学是融合了培训、考试、直播、数据跟踪为一体的数字化培训平台,能满足员工全生命周期的培训需求,致力于让每个企业都拥有属于自己的数字化大学。目前,道一云大学已经完成超过1000家企业数字化大学的建设与服务,针对企业不同发展阶段和岗位类型,构建专属的知识库和学习平台,通过管家式服务,帮助企业形成人才梯队,全方位提升企业软实力。

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道一云受邀出席中国企业数字化学习大会,并发布培训+绩效协同创新解决方案

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