梁山公安借力微信企业号打造移动办公平台助推警务模式转型升级

当前，我国正处在转型突破、深化改革的特殊历史时期，在今后相当长的一段时期内，公安机关承担的维护国家政治安定、社会稳定的任务将与日俱增、日益繁重。但受编制、经费等体制性因素限制，民警数量不可能大幅度增长，对内发掘潜力是公安机关的必然选择，这就要公安机关必须引入先进的现代管理理念，对内实行精细化、科学化的“微管理”，提升队伍正规化建设水平，最大限度提升队伍战斗力。

为此，梁山县公安局以“互联网 +”模式为载体，以“微管理”为主要手段，通过企微云平台，打造了集考勤打卡、任务派发、走访外勤、警务百科、通知通告等管理模块为一体的“梁山公安”微信管理平台，适应了互联网时代公安警务发展要求，创造了高效、科技化的警务管理模式，有效提升队伍信息化管理、勤务管理以及纪律管理水平，实现了对公安队伍和民警的全方位全时空管理。

一建立公安队伍微信应用制度

为满足移动办公的需要，梁山县局为在岗民警全部配发了警务通智能手机，费用由县局统一保障，包月上网流量达2G。同时积极与联通公司协调，为辐警队员申请了较低资费的同网服务，民警、辐警、办公网电话互联互通，这样全体公安民警、辐警都具备了微信上网的条件。

为了强化应用，县局要求以单位建制为主体框架，将县局党委班子、科所队和辐警队员共763个微信号统一实名认证到办公平台，要求每位同志的微信要24小时在线运行，及时接收各项任务安排、上报工作进展，这样全局进入“掌上办公”时代。

二搭建传达警令政令的新型信息平台

局党委安排指挥中心专人负责信息发布，通过微信平台按层级、按人员发布工作部署及缉查任务，实现了即时消息、文字、语音、图片等多种通信方式，让民警及时了解掌握当前工作重点和动态，促使队伍时刻保持紧张有序、全力以赴的工作状态。微信平台发布的通告、通知、工作动态，可对重要信息做保密、水印处理，确保重要信息不被转发泄密。管理后台能实时查看阅办情况，做到了有呼声、有回应，使日常工作沟通更高效。

三实现任务上呈下达明晰化

局党委以图文并茂、清晰明确的形式发布任务指令，将各项工作部署迅速传达到位、落实到人、限定到时，并通过微信自动督促、实时评论，开展网上考评，严格兑现奖惩，鼓舞斗志、激励士气等措施，确保了重点任务的执行效率。另外通过建立每日工作日志报送制度，科所队长每天将当日工作情况、及次日工作安排梳理后生成微信工作日志，自动流转到局领导处审阅，确保了局党委基层情况实时掌握、安排部署有的放矢。

四实现警力动态管理模式

微信平台通过将“考勤打卡”、“请假出差”、“走访外勤”“会议助手”等功能模块无逢对接，管理后台方便统计即时在岗民警数量、履职情况、分布区域，为警力资源实施动态调整与配置建立了数据基础。当前，各种突发性事件、群体性事件、暴力恐怖案件、季节性任务增多，造成警力阶段性不足，通过微信平台及时掌握警力库存、建立警力动态调配机制，实现警力的跨部门、跨区位调动，增强了警力的机动能力、处突能力。

五实现检查监督远程化

社区民警等特殊岗位民警每天到岗后，需要照片考勤，通过要求及时上传照片、提取GPS坐标，纪检督察部门能实时查看照片及考勤坐标，有效解决了特殊岗位检查监督难的问题。一旦发生重大突发事件，需要大量调动警力赶赴指定位置，微信平台可适时对所调警力进行位置考勤，确保了警力按时、足额到位，提高了监督远程化。

六实现教育管理亲情化

将微信平台“警务百科”、“同事社区”等栏目作为队伍思想教育的新载体，以生动活泼的形式，经常性转发名言警句、典型经验等内容，传递警营文化正能量，影响民警的思想和言行。鼓励民警经常将日常生活中的细节、感悟等通过语音、文字、图片等形式在微信平台中发布，使得同事之间加深了了解，增进了感情。另外，通过微信群平台落实了民警生日祝福、节日祝福、开展警营文化活动等举措，加强了对民警的人文关怀，提高了队伍的凝聚力。