房地产行业打造精致企业文化，金鼎集团借力道一发大招

“道一是公司上下、公司内外的交流平台，通过使用道一，金鼎集团对外的信息发布和交流更加顺畅，内部管理流程也更加规范、高效，道一已成为大家离不开的办公助手。”

——金鼎集团

案例背景

金鼎集团成立于2007年，下设乳山金鼎房地产开发有限公司、乳山市金鼎房产咨询有限公司、威海金鼎物业服务有限公司等多家子公司，为客户提供健康的海居生活。其中，乳山市金鼎房产咨询有限公司在全国10省34市设立60多个服务机构，有员工1200多人，客户数万人。
在未接触道一前，金鼎集团内部的沟通需要耗费巨大的人力物力，发布集团信息也主要通过报纸和杂志这两种传统媒体，存在时效方面的缺陷，因此集团在宣传企业文化和品牌形象方面差强人意。在互联网浪潮的推动下，集团高层非常迅速并积极地接受、引入新事物。自从接入道一，集团信息可以随时更新，内部讨论也更加顺畅，企业文化建设走上了一条精致、富有人情味的道路。

经验分享

一、新闻公告：行走中发布or接收

在未使用道一前，金鼎集团只能通过报纸、杂志或者集团文件的形式发布新闻，时效性差不说，而且消息传达到众人需要一番周折，宣传效果也不甚理想，导致很多客户甚至员工对集团的了解和关注度不高，更不用说企业文化以及品牌建设的推广了。
使用道一后，集团信息能够非常便捷地发布，通过新闻公告及时便利地传达，第一时间内增强了集团与员工和客户的沟通，还能及时看到大家的回复，通过种种互动，员工内部、员工和客户的感情也越来越深。

小技巧分享：
通过新闻公告中阅读量、回复及点赞数的对比，可以总结出员工和客户对哪类新闻比较关注，从而更有目的性的进行消息推送。

场景展示：

二、员工关怀：真情祝福，凝聚民心

因为集团员工众多，企业在实施人文关怀的过程中难免产生纰漏，遗漏了部分员工，产生尴尬。使用道一后，通过导入员工信息，后台会自动提示员工入职年份。集团人事部也会每周统计生日信息，通过道一云，给每周的寿星送去节日祝福，增进了企业与员工的感情，为企业文化建设奠定了基础。

小技巧分享：
员工关怀往往能积极地吸引员工点赞和回复，更强有力地凝聚民心。

场景展示：

三、问卷调查：灵活操作，调动主人翁意识

金鼎集团以前发布调查活动都是通过QQ群发消息，因为群里信息量很大，很容易被其他不相关内容覆盖；但如果以下发文件的形式强制参与又太严肃。最终的后果就是，对企业文化建设以及品牌建设意义重大的调查活动，往往员工整体参与性不高。
现在，无论是企业内部员工还是企业用户都能及时收到调查信息，随时随地参与调查，畅所欲言，如此的问卷调查结果更具参考价值。

小技巧分享：
人人参与，人人畅所欲言，为企业文化建设和品牌推广贡献一己之力，调动主人翁精神，这是优秀企业文化的源源不断之泉。

场景展示：

四、集团小助手：正能量，倡导优秀企业文化

以前，所有通知都是以公司文件的形式发布，而一些被企业所积极倡导的文化，并不需要太正规的仪式，因此并不适宜以文件的形式进行通知。现在通过使用集团小助手，灵活发布心灵鸡汤、正能量心语等等，形式多样，语言活泼，受到广大同事的欢迎。

小技巧分享：
优秀企业文化建设不是一朝一夕的事情，日积月累的正能量言行倡导，在潜移默化中建设优秀企业文化不容忽视。

场景展示：