高手在民间 | 第十九讲：微信考勤管理制度实施细则
2016-03-18 14:22
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
第四条 工作时间
一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
下午，星期天为休息日;
二、 工作日上班时间为上午9：00-12：00，下午14：30-18：00.
第五条 考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签到/签退。
签到及签退方法如下：
1).打开企微平台，点击微信考勤
下午，星期天为休息日;
二、 工作日上班时间为上午9：00-12：00，下午14：30-18：00.
第五条 考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签到/签退。
签到及签退方法如下：
1).打开企微平台，点击微信考勤
2).点击今日考勤
3).点击签到/签退
注：员工需在规定时间及指定地点（一般为公司）进行签到/签退。若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿色如上左图所示；若超出规定时间，或未在指定地点，则时间显示为红色如上右图所示。
二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
三、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。
五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第六条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12：小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第七条 公务外出和公务出差
一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签到。
相关内容填写及签到方式如下：
1).点击移动外勤
四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。
五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第六条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12：小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第七条 公务外出和公务出差
一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签到。
相关内容填写及签到方式如下：
3).表单填写完毕后，选择外勤签到进行签到
员工请假必须在企微云平台填写请假出差送相关内容，等待相关负责人审批；
请假出差相关步骤如下：1).点击请假出差
2).选择新建
3).填写相关信息
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可请假；
3、假期结束返回公司后应立即进行销假，未及时销假的以考勤记录为准；
5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由公司负责人审批，超过一天的报上海公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理。
第九条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班登记的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
5、违返公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款0元
书面警告 罚款50元
记小过 罚款200元
记大过 罚款600元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可请假；
3、假期结束返回公司后应立即进行销假，未及时销假的以考勤记录为准；
5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由公司负责人审批，超过一天的报上海公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理。
第九条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班登记的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
5、违返公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款0元
书面警告 罚款50元
记小过 罚款200元
记大过 罚款600元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章 附 则
第十一条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；
第十二条 本制度解释权归公司负责人；
第十三条 本制度自20xx 年xx 月xx 日起执行。
制度阅读签名表
XXX公司颁布并执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。
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