一站式人力资源服务平台
人才招聘
告别纸质面试，不再浪费每份简历，深度挖掘人才，让人才战略成功落地
组织人事
员工档案材料云端储存，信息化管理效率翻倍
员工培训
帮助企业搭建更智能、更自动化的数字化培训平台
薪酬考勤
绝对安全的电子化工资条推送，支持多种考勤打卡方式
绩效晋升
团队考核线上化，系统汇总评分，多种方式绩效考核，激励员工成长
企业文化
大屏幕3D签到，活动现场抽奖让年会、大型活动更加高大上
人才招聘
人才储备
集线下简历、邮箱同步简历、内部推荐简历于一体，将简历归档至简历库进行标签分类管理
面试流程
面试内容和流程均可自定义，引入OA表单流程，满足各行各业不同企业的面试需求
员工内推
通过员工将内推职位分享至微信好友或朋友圈，帮助企业快速获取简历
校园招聘
为企业打造校招平台，告别纸质轻松投递，在线筛选备注简单高效
组织人事
员工档案
自动同步通讯录，支持自定义字段管理，一键导入导出花名册信息
预警提醒
系统自动匹配员工转正、合同到期、证书到期消息提醒，重要工作不遗漏
人事报表
支持统计人员进出、学历、年龄等多种维度的报表导出
员工培训
混合式学习
线下线下培训结合，支持各种培训资源混合构建，一体化解决不同学习场景需求
小程序直播
在线直播，弹幕互动，直播回放，后台可实时查看员工各时段收看情况
考学联动
AI人脸检测防作弊，每日一练，实时PK排行
学习地图
游戏化专题学习，构建客成体系，新员工的交流社区
薪酬考勤
薪酬管理
一键导入EXCEL工资表内容，系统自动解析，并向员工发送消息，通过动态码进一步提升安全性
考勤申诉
自动生成考勤日历，可查阅每月考勤情况，数据异常可发起申诉，领导在线审批
考勤打卡
支持指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡等多种考勤打卡方式，支持多种排版规则和多地考勤管理
考勤报表
外勤、请假数据与考勤数据关联，自动生成报表。早到榜、勤奋榜、迟到榜等多种规则自动统计上榜，形成互相监督激励机制
绩效晋升
绩效考核
选模板、选对象、选时间三步快速发起一场考核，系统根据自定义考核流程，消息提醒当前评分人
奖惩晋升
结合绩效考核，通过花名册线上管理员工奖惩和晋升情况
勋章证书
企业个性荣誉墙，自定义成就，电子化证书，一键分享朋友圈
企业文化
员工关怀
系统自动发送员工生日和入职周年祝福，专属红包与在线互动更温馨
企业活动
企业年会、线下大型展会、线上活动组织等场景。现场3D签到、大屏幕抽奖、投票和弹幕，让活动更加高大上
同事社区
微信发表话题、参与话题评论、互动与点赞。匿名发表和评论话题，精华帖子置顶显示，工作娱乐两不误
问卷调研
支持图片投票、单选、多选、开放式问答；实名投票、匿名调查灵活设置，轻松完成在线调研或投票
客户案例
制造
交通运输
零售
地产建筑
互联网
制造
通过在线考试帮助企业解决过万人纸质版试卷考试，组织难度大，人工批阅试卷工作量大，准确率等难题，为企业提供高效的在线考试组织方式
案例：太古饮料
太古饮料搭建了8大学院以及地区性选学课程体系，整合了整个集团的资源，超过上千门的课程供员工自主选择，海量的学习资源一步触达，不但满足了员工多样化的学习需求，也为公司节省了成本。学考联动，学习结束后参加考试，实时检验培训成效。
交通运输
道一云大学提供超过上千门课程供企业员工自助学习，海量学习资源一步触达，满足了员工多样化的学习需求，通过学考联动，学习结束后参加考试，实时监测培训成效
案例：北京铁路局
北京铁路局已与道一合作3年时间，每天都有过万名职工通过道一云进行在线学习与考试，平均每天进行超过5场考试，100多个部门与分支机构可申请独立子账号进行考试管理，使用互不影响
零售
外勤签到、分时段多地考勤、拍照打卡等多种措施的结合，帮助企业解决销售人员以外勤为主，考勤人为性强，记录不客观，统计慢，考勤难等 问题
经典案例：青岛啤酒
从2015年开始接触道一云，经过不断调整优化，目前已建立一个完整的包含员工考勤、销售统计、促销活动管理、绩效统计、事项审批等多个维度的销售团队管理系统
地产建筑
通过一对一灵活的消息群发薪资模式，满足企业多样的薪资发放需求；通过在线学习培训、问卷调查等多种学习模式的结合，帮助企业解决异地培训问题
经典案例：杭州链家
杭州链家通过“新闻公告+问卷调查”的组合形式，组织内部员工加强专业知识学习，通过新闻公告将知识点发给所一线员工，让员工自行阅读学习，在每周四通过问卷投票集中对所发布的知识点进行案例分析答题测试；链家同时还利用道一云人力资源模块的“鸡毛信”，来发送工资单、个人信息核对等各类通知
互联网
结合学习地图、培训直播、在线考试等功能，构建移动化学习平台；通过企业内外部活动、员工问卷调查和同事社区互动，帮助企业了解员工活动意向，提高员工积极性，构建一个有温度的企业文化
经典案例：快租365
快租365通过道一云的年会互动大屏幕功能，快租365实现了重庆、上海两地，将近300位员工的互动年会，大家共同参加同一个公司的抽奖，大大强化了组织的凝聚力
